Zoeken
Zoek alleen in:
Totaal: 50 resultaten gevonden.
Pagina 3 van 3

Dit doe je niet!

Gemaakt op 05 september 2017. Gepost in Blog

... de dames te vragen. Die kans was nu helaas verkeken. Dit is wat wij in teams regelmatig tegenkomen. Gedoe of wrijving omdat de ene groep vindt dat een andere groep zich niet voegt aan de ongeschreven ...

Als jij het mag, dan mag ik het ook!

Gemaakt op 26 juli 2017. Gepost in Blog

... Zij richt zich op vooral incidenten, daardoor voert ze sommige gesprekken telkens opnieuw. Ze heeft van een teamprobleem haar probleem gemaakt. Van zo’n bliksemafleider maken teams dankbaar gebruik. Het ...

Een veilig teamklimaat in zes stappen

Gemaakt op 15 februari 2016. Gepost in Blog

... maakt niets uit. Mensen letten veel meer op datgene wat je zegt in plaats van op de intentie die je hebt. In dit soort teams ben je dus voortdurend op je hoede, of loop je op eieren. Elke non-verbale blik ...

Een beetje meer aansluiting aub!

Gemaakt op 20 november 2015. Gepost in Blog

... hem vragen te vertrekken. Teams of organisaties die gericht zijn op de relatie zijn vooral succesvol geworden doordat ze veel aandacht besteden aan duurzame interactie. Dat kan zijn tussen een medewerker ...

De lat omhoog!

Gemaakt op 23 februari 2015. Gepost in Blog

... ze het niet kunnen bolwerken of niet toegerust zijn om daadwerkelijk uit de operatie te stappen en de dagelijkse gang van zaken aan hun teams over te laten. Medewerkers omdat ze niet gewend zijn zelf verantwoordelijkheid ...

Een team op drift

Gemaakt op 27 oktober 2014. Gepost in Blog

... t grote successen te brengen wil je in managementteams voorbeeldgedrag zien. Je wilt succesvolle samenwerking. Je wilt open discussies, alle kanten van de zaak belichten, de kwetsbare plekken van de organisat ...

De waarheid of waarachtig

Gemaakt op 09 september 2012. Gepost in Blog

...  Als dit zo’n positief effect heeft op teams waarom doet niet iedereen dit? Waarom laten we ons zo vaak verleiden tot ander gedrag dan we van binnen zouden willen? Waarachtig zijn vraagt een grote mate ...

Bouwen aan vertrouwen

Gemaakt op 09 september 2012. Gepost in Blog

...  Als dit zo’n positief effect heeft op teams waarom doet niet iedereen dit? Waarom laten we ons zo vaak verleiden tot ander gedrag dan we van binnen zouden willen? Waarachtig zijn vraagt een grote mate ...

De ijsberg

Gemaakt op 09 september 2012. Gepost in Blog

... hebben over de laatste succesfactor van het coachen van teams, namelijk de IJsberg. Alle interacties tussen spelers in een team vinden plaats in de vorm van gedrag, of het ontbreken daarvan. Gedrag heeft ...