Zoeken
Zoek alleen in:
Totaal: 49 resultaten gevonden.
Pagina 2 van 3

Tweedaagse: Omgaan met groepsdruk voor managers

Gemaakt op 03 augustus 2015. Gepost in Uncategorised

 Tweedaagse: Omgaan met groepsdruk voor managers Training voor managers die meer grip willen krijgen op de onderstroom in hun teams   Als manager ben je vast wel eens tegen een van de volgende ...

Workshop Omgaan met Groepsdruk

Gemaakt op 03 augustus 2015. Gepost in Hoe ik werk

... terug. Of gaan alsnog in de weerstand tijdens de eerstvolgende vergadering. De groepsdruk is dan blijkbaar groter dan de wil van het individu. Teams lijken soms wel onvoorspelbare wezens te zijn. ...

Waarom je doorgaat terwijl je allang niet meer wilt?

Gemaakt op 31 juli 2015. Gepost in Blog

... jij niet iets doen, waarvan je allang weet dat het niet leuk meer is, niet meer werkt of mindere resultaten oplevert.   Toch zien we veel teams die dit lang vol kunnen houden. De (ervaren) ...

Hoe teams elkaar het leven zuur maken

Gemaakt op 01 juli 2015. Gepost in Blog

... aan. Gelukkig zijn zij het leukste team op aarde. En het gezelligste natuurlijk! Krijg je al een beeld? In welke type team beweeg jij je? Met welke teams heb jij in jouw organisatie te maken? In ons ...

Wat we vaak overslaan bij veranderen

Gemaakt op 02 juni 2015. Gepost in Blog

... van vrijdag. We bedachten dat we een blog gingen schrijven over afscheid nemen. Over waarom teams stil blijven staan als ze hier geen aandacht aan besteden. Over waarom het geen zin heeft om als managers ...

In 5 stappen naar succesvol teamgedrag!

Gemaakt op 09 april 2015. Gepost in Blog

... aan de gekozen beslissing. Er zijn zat teams die het gewoon op hun eigen manier blijven doen, zonder met je in discussie te gaan. Met soms vervelende gevolgen. Het slechte nieuws is dat je blijkbaar ...

De lat omhoog!

Gemaakt op 23 februari 2015. Gepost in Blog

... groot is dat ze het niet kunnen bolwerken of niet toegerust zijn om daadwerkelijk uit de operatie te stappen en de dagelijkse gang van zaken aan hun teams over te laten. Medewerkers omdat ze niet gewend ...

Tweedaagse: Groepsdruk voor managers

Gemaakt op 18 december 2014. Gepost in Uncategorised

 Training voor managers die meer grip willen krijgen op de onderstroom in hun teams     Als manager ben je vast wel eens tegen een van de volgende problemen aan gelopen? In een-op-een ...

De waarde van ongeschreven regels in teams

Gemaakt op 18 december 2014. Gepost in Blog

... Of gaan alsnog in de weerstand tijdens de eerstvolgende vergadering. Teams lijken soms wel onvoorspelbare wezens. Volgens ons valt dat reuze mee. Wanneer je een laagje dieper kijkt kun je veel gedrag ...

Groepsbesluiten zijn niet altijd wijs!

Gemaakt op 24 november 2014. Gepost in Blog

... het groepsbesluit nooit overeenkomen met de groepswens. Groepen of teams die heel gelijkwaardig met elkaar samen werken lopen een groter risico te vervallen in de Abilene-paradox. Er is dan niemand die ...

Een team op drift

Gemaakt op 27 oktober 2014. Gepost in Blog

... nodig.   Om organisaties tot grote successen te brengen wil je in managementteams voorbeeldgedrag zien. Je wilt succesvolle samenwerking. Je wilt open discussies, alle kanten van de zaak belichten, ...

Je ziet de hele ijsberg niet vanzelf

Gemaakt op 25 september 2014. Gepost in Blog

... is het makkelijker om oordelen over het gedrag van collega's uit te stellen. Ik denk dat het uitstellen van oordelen over collega's veel teams zou helpen aan een betere samenwerking.  ...

Ik heet helemaal geen Klaassie!

Gemaakt op 20 augustus 2014. Gepost in Blog

... vallen. En niemand deed daar moeilijk over. Soms werden de teams even herschikt, maar dat ging allemaal prima. Daar is niet uitgebreid over vergaderd, stond nergens op papier en toch schikte iedereen zich ...

Waar komt het vandaan?!

Gemaakt op 03 juli 2014. Gepost in Blog

... kunnen zeggen welke medewerker in jouw teams over waardevolle informatie kan beschikken? Zou het kunnen dat dit die hele lastige medewerker is waar je al zo geïrriteerd door bent geraakt dat je niet eens ...

Team in balans!

Gemaakt op 17 april 2014. Gepost in Blog

In teams wordt veel tijd besteed aan relationeel gedoe. Iedereen is druk bezig met het goed houden van de relaties, de lieve vrede bewaren en bespreekt in de wandelgangen de prestaties van collega's. Herkenbaar? ...

Teams uit hun comfortzone

Gemaakt op 27 januari 2014. Gepost in Blog

... het gedrag oproept. Hoe zit dat als teams zich ontwikkelen? Laatst was ik aan de slag met een team. Er was veel gedoe en onveiligheid geweest. Gelukkig was dit besproken en was de veiligheid langzamerhand ...

Waarom waarachtigheid in teams zo belangrijk is?

Gemaakt op 27 mei 2013. Gepost in Blog

... van de groep besluiten ook als je onderbuikgevoel zegt dat dit niet klopt. Dit fenomeen wordt groepsdenken genoemd. Komt in de beste teams voor. En heeft niets te maken met opleidingsniveau, kennis of ...

Waarachtig samenwerken: op weg naar succesvolle teamprestaties

Gemaakt op 04 april 2013. Gepost in Programma's

  Waarachtig samenwerken: op weg naar succesvolle teamprestaties Traject voor teams die succesvol willen samenwerken en daarbij alles uit zichzelf willen halen  Herken je als team de volgende ...

Waarachtig leiderschap: op weg naar succesvolle teamprestaties

Gemaakt op 21 november 2012. Gepost in Hoe ik werk

  Traject voor managers die succesvolle teams willen begeleiden en daarbij alles uit zichzelf en hun team willen halen Als manager ben je vast wel eens tegen een van de volgende problemen aan ...