Zoeken
Zoek alleen in:
Totaal: 50 resultaten gevonden.
Pagina 2 van 3

Programma's

Gemaakt op 28 oktober 2015. Gepost in Programma's

Ik werk graag in en met de context waarin de gedragsverandering moet plaatsvinden. Dit betekent dat ik veel werk met teams en hun managers. Door samen aan de slag te gaan brengen we het begin van een verandering ...

Keren van hardnekkig teamgedrag

Gemaakt op 28 september 2015. Gepost in Blog

... loert de volgende valkuil om de hoek. Met alleen het patroon benoemen ben je er namelijk nog niet. Van alleen het bespreken van het patroon komen de meeste teams niet in beweging. Mensen komen pas in beweging ...

Tweedaagse: Omgaan met groepsdruk voor managers

Gemaakt op 03 augustus 2015. Gepost in Uncategorised

 Tweedaagse: Omgaan met groepsdruk voor managers Training voor managers die meer grip willen krijgen op de onderstroom in hun teams   Als manager ben je vast wel eens tegen een van de volgende problemen ...

Workshop Omgaan met Groepsdruk

Gemaakt op 03 augustus 2015. Gepost in Hoe ik werk

... terug. Of gaan alsnog in de weerstand tijdens de eerstvolgende vergadering. De groepsdruk is dan blijkbaar groter dan de wil van het individu. Teams lijken soms wel onvoorspelbare wezens te zijn. ...

Waarom je doorgaat terwijl je allang niet meer wilt?

Gemaakt op 31 juli 2015. Gepost in Blog

... s doen, waarvan je allang weet dat het niet leuk meer is, niet meer werkt of mindere resultaten oplevert.   Toch zien we veel teams die dit lang vol kunnen houden. De (ervaren) groepsdruk blij ...

Wat we vaak overslaan bij veranderen

Gemaakt op 02 juni 2015. Gepost in Blog

... schrijven over afscheid nemen. Over waarom teams stil blijven staan als ze hier geen aandacht aan besteden. Over waarom het geen zin heeft om als managers te blijven trekken aan een team wat deze stap ...

In 5 stappen naar succesvol teamgedrag!

Gemaakt op 09 april 2015. Gepost in Blog

... aan de gekozen beslissing. Er zijn zat teams die het gewoon op hun eigen manier blijven doen, zonder met je in discussie te gaan. Met soms vervelende gevolgen. Het slechte nieuws is dat je blijkbaar ...

Tweedaagse: Groepsdruk voor managers

Gemaakt op 18 december 2014. Gepost in Uncategorised

 Training voor managers die meer grip willen krijgen op de onderstroom in hun teams     Als manager ben je vast wel eens tegen een van de volgende problemen aan gelopen? In een-op-een gesprekken ...

Groepsbesluiten zijn niet altijd wijs!

Gemaakt op 24 november 2014. Gepost in Blog

... an het groepsbesluit nooit overeenkomen met de groepswens. Groepen of teams die heel gelijkwaardig met elkaar samen werken lopen een groter risico te vervallen in de Abilene-paradox. Er is dan niemand d ...

Je ziet de hele ijsberg niet vanzelf

Gemaakt op 25 september 2014. Gepost in Blog

... emert is het makkelijker om oordelen over het gedrag van collega's uit te stellen. Ik denk dat het uitstellen van oordelen over collega's veel teams zou helpen aan een betere samenwerking.  ...

Ik heet helemaal geen Klaassie!

Gemaakt op 20 augustus 2014. Gepost in Blog

...  vallen. En niemand deed daar moeilijk over. Soms werden de teams even herschikt, maar dat ging allemaal prima. Daar is niet uitgebreid over vergaderd, stond nergens op papier en toch schikte iedereen zic ...

Waar komt het vandaan?!

Gemaakt op 03 juli 2014. Gepost in Blog

... je uitleggen waarom? Ik ben benieuwd managers of jullie nu meteen kunnen zeggen welke medewerker in jouw teams over waardevolle informatie kan beschikken? Zou het kunnen dat dit die hele lastige medewerker ...

Team in balans!

Gemaakt op 17 april 2014. Gepost in Blog

In teams wordt veel tijd besteed aan relationeel gedoe. Iedereen is druk bezig met het goed houden van de relaties, de lieve vrede bewaren en bespreekt in de wandelgangen de prestaties van collega's. Herkenbaar ...

Waarachtig samenwerken: op weg naar succesvolle teamprestaties

Gemaakt op 04 april 2013. Gepost in Programma's

  Waarachtig samenwerken: op weg naar succesvolle teamprestaties Traject voor teams die succesvol willen samenwerken en daarbij alles uit zichzelf willen halen  Herken je als team de volgende problemen? ...

Waarachtig leiderschap: op weg naar succesvolle teamprestaties

Gemaakt op 21 november 2012. Gepost in Hoe ik werk

  Traject voor managers die succesvolle teams willen begeleiden en daarbij alles uit zichzelf en hun team willen halen Als manager ben je vast wel eens tegen een van de volgende problemen aan gelopen? ...

Intro

Gemaakt op 20 september 2012. Gepost in Menu

Ik ben Leonie van Rijn. Ik ben gespecialiseerd in het coachen van teams en managers die willen leren om de compassie voor hun klant, voor elkaar en voor zichzelf beter in balans te brengen. Om op die manier ...

Leonie

Gemaakt op 18 juli 2012. Gepost in Leonie

Ik begeleid organisaties, teams en mensen met ontwikkelvraagstukken. Ik ben resultaatgericht, oprecht en enthousiast. Ik leg met compassie mijn vinger op de zere plek. Ik ben in staat om mensen in hun ...

Managers

Gemaakt op 18 juli 2012. Gepost in Hoe ik werk

... weinig met zichzelf, de hardwerkende zichzelf wegcijferende manager. Of teveel bezig met zichzelf en te weinig met het team, de manager met het grote ego. Ik begeleid daarom managers of managementteams ...

Sportcoaches

Gemaakt op 18 juli 2012. Gepost in Programma's

... een topcoach waarachtigheid. Coachen door dichtbij zichzelf te blijven, eerlijk en oprecht te zijn en van daaruit helder communiceren over prestaties. Graag ga ik aan de slag met (top)teams en (top)coaches ...