Zoeken
Zoek alleen in:
Totaal: 50 resultaten gevonden.
Pagina 1 van 3

Dit kan zo niet!

Gemaakt op 16 oktober 2017. Gepost in Blog

... de dames te vragen. Die kans was nu helaas verkeken. Dit is wat wij in teams regelmatig tegenkomen. Gedoe of wrijving omdat de ene groep vindt dat een andere groep zich niet voegt aan de ongeschreven ...

Hoe houden we het vast?

Gemaakt op 06 oktober 2017. Gepost in Blog

“We beginnen heel enthousiast maar na een paar weken is de lol er af. Dan vallen we weer terug in onze oude patronen”. Dit horen we regelmatig wanneer we met teams aan de slag gaan. Mensen hebben vaak ...

Hoe je irritatie en ongeduld in je team kunt benutten!

Gemaakt op 26 april 2017. Gepost in Blog

... en een negatieve kant. We bespreken met het team de twee kanten van deze ongeschreven regel. Zo is het voor klanten en andere teams heel fijn dat dit team altijd bereid is ze te woord te staan. Als het ...

Vul dodelijke stiltes niet te snel

Gemaakt op 21 maart 2017. Gepost in Blog

... sussen, bagatelliseren of een grapje maken. Er zijn weinig mensen die het ongemak van deze spanning kunnen verdragen EN er niet voor zorgen dat de spanning snel weggaat. Wij komen veel teams tegen ...

Zo krijg je meer verbinding in <span class="highlight">teams</span>!

Gemaakt op 21 februari 2017. Gepost in Blog

... je zomaar kunnen verrassen.  Over Léonie Léonie is afgestudeerd als sociaal psycholoog in 1996. Vanaf 2012 heeft zij haar eigen bedrijf. Ze begeleidt teams in hun ontwikkeling naar positief samenwerkingsklimaat ...

Feedback geven vraagt lef en liefde

Gemaakt op 19 januari 2017. Gepost in Blog

... op zichzelf en enorm opgelucht. Hij worstelde hier al een tijd mee. Over de uitkomst is hij tevreden. Er is een last van zijn schouders af en er zijn concrete afspraken gemaakt. In veel teams wordt feedback ...

Nee, je bent vast niet de enige!

Gemaakt op 20 december 2016. Gepost in Blog

... net. Ho, stop! Dit is precies waar het om gaat. Dit maakt het verschil tussen een topteam en een middelmatig team. In topteams ligt deze wijsheid op tafel. In middelmatige teams bedenken teamleden allerlei ...

Hoe open moet je zijn in <span class="highlight">teams</span>?

Gemaakt op 21 november 2016. Gepost in Blog

We zijn er klaar voor. We hebben van tevoren een vragenlijst ingevuld. Onze flappen met uitslagen hangen aan de muur.Vol verwachting kijken we naar de trainer die deze sessie begeleidt. Je moet weten ...

Teampatronen helder! En dan?

Gemaakt op 29 september 2016. Gepost in Blog

... zien in teams drie groepen: 1) De trekkers; degene die het voortouw nemen, veel aan het woord zijn, initiatief nemen of ergens tegenin gaan. Deze groep is snel te herkennen. Je weet vast nu wel wie dit ...

Houd het hart in je team!

Gemaakt op 25 april 2016. Gepost in Blog

... een voorstel. Er moesten planners komen. De planners zouden voortaan voor alle teams de roosters maken. Daar zouden ze geen hele middag per week voor nodig hebben. Dus kon de planner de roosters voor meerdere ...

Wat is er mis met een beetje harmonie?

Gemaakt op 21 maart 2016. Gepost in Blog

  “Dat is zeker zo’n Kumbaja-team?” zegt hij lachend. Zijn collega’s vallen hem bij en beginnen onmiddellijk voorbeelden te noemen wat er in zulke teams gebeurt. Er staat een snoeppot op tafel, elk ...

Zicht op ongeschreven regels

Gemaakt op 22 februari 2016. Gepost in Uncategorised

... regels’. We reiken je handvatten aan om dit spel met jullie eigen teams te spelen en op die manier de ongeschreven regels in jullie team(s) bespreekbaar te maken. Daarnaast krijgen jullie zicht op wat ...

Individuele coaching

Gemaakt op 04 november 2015. Gepost in Programma's

Waarachtig leiding geven: op weg naar succesvolle teamprestaties Coachtraject voor managers die succesvolle teams willen begeleiden en daarbij alles uit zichzelf en hun team willen halen   Als manager ...

Veranderen is als een steen in het water gooien!

Gemaakt op 30 oktober 2015. Gepost in Blog

... ambitieuze leidinggevenden die enthousiaste plannen hebben met hun teams. Zij hebben helemaal uitgedacht welke richting het op moet met hun team, welke veranderingen dit vraagt van het team en van de medewerkers. ...

Programma's

Gemaakt op 28 oktober 2015. Gepost in Programma's

Ik werk graag in en met de context waarin de gedragsverandering moet plaatsvinden. Dit betekent dat ik veel werk met teams en hun managers. Door samen aan de slag te gaan brengen we het begin van een verandering ...

Keren van hardnekkig teamgedrag

Gemaakt op 28 september 2015. Gepost in Blog

... loert de volgende valkuil om de hoek. Met alleen het patroon benoemen ben je er namelijk nog niet. Van alleen het bespreken van het patroon komen de meeste teams niet in beweging. Mensen komen pas in beweging ...

Tweedaagse: Omgaan met groepsdruk voor managers

Gemaakt op 03 augustus 2015. Gepost in Uncategorised

 Tweedaagse: Omgaan met groepsdruk voor managers Training voor managers die meer grip willen krijgen op de onderstroom in hun teams   Als manager ben je vast wel eens tegen een van de volgende problemen ...

Workshop Omgaan met Groepsdruk

Gemaakt op 03 augustus 2015. Gepost in Hoe ik werk

... terug. Of gaan alsnog in de weerstand tijdens de eerstvolgende vergadering. De groepsdruk is dan blijkbaar groter dan de wil van het individu. Teams lijken soms wel onvoorspelbare wezens te zijn. ...

Waarom je doorgaat terwijl je allang niet meer wilt?

Gemaakt op 31 juli 2015. Gepost in Blog

... s doen, waarvan je allang weet dat het niet leuk meer is, niet meer werkt of mindere resultaten oplevert.   Toch zien we veel teams die dit lang vol kunnen houden. De (ervaren) groepsdruk blij ...