Zoeken
Zoek alleen in:
Totaal: 50 resultaten gevonden.
Pagina 1 van 3

Dit kan zo niet!

Gemaakt op 16 oktober 2017. Gepost in Blog

... de dames te vragen. Die kans was nu helaas verkeken. Dit is wat wij in teams regelmatig tegenkomen. Gedoe of wrijving omdat de ene groep vindt dat een andere groep zich niet voegt aan de ongeschreven ...

Hoe houden we het vast?

Gemaakt op 06 oktober 2017. Gepost in Blog

“We beginnen heel enthousiast maar na een paar weken is de lol er af. Dan vallen we weer terug in onze oude patronen”. Dit horen we regelmatig wanneer we met teams aan de slag gaan. Mensen hebben vaak ...

Vul dodelijke stiltes niet te snel

Gemaakt op 21 maart 2017. Gepost in Blog

“Dus jij vindt dat ik er eerder iets van had moeten zeggen?” vraagt Cecile. “Ja, dat vind ik” zegt Karim, de teamleider van dit team. Daarna blijft hij stil. Heel lang stil. Ze kijken elkaar aan ...

Zo krijg je meer verbinding in teams!

Gemaakt op 21 februari 2017. Gepost in Blog

... team gaat steeds alle kanten op. Ze luisteren slecht naar elkaar. Geven geen antwoord op de vragen die ze elkaar stellen. Er wordt bijna niet op elkaar gereageerd. Het lijken wel losse flodders die steeds ...

Feedback geven vraagt lef en liefde

Gemaakt op 19 januari 2017. Gepost in Blog

... serieus nemen. Heel fijn dat hij het zegt. Alleen helpen zijn voorzichtige en algemene formulering niet om beweging in dit team te krijgen. Ik vind het mooi geweest. Oké, ik had het op een andere manier ...

Nee, je bent vast niet de enige!

Gemaakt op 20 december 2016. Gepost in Blog

  De spanning is om te snijden.  Er zitten teamleden met hun rug naar elkaar toe. Anderen kijken nors met hun armen over elkaar en wachten af. Ze kijken elkaar nauwelijks aan of wisselen juist veelbetekenende ...

Hoe open moet je zijn in teams?

Gemaakt op 21 november 2016. Gepost in Blog

... dat wij geen makkelijk team zijn. Het is een mix van trainers en organisatieadviseurs. Sommigen van ons door de wol geverfd anderen, waaronder ik, jong, enthousiast en onervaren. Wij voeren pittige discussies ...

Teambuilding? Niet altijd een goed idee!

Gemaakt op 25 oktober 2016. Gepost in Blog

Als leidinggevende van een team opleiders heb ik een probleem. De samenwerking in het team loopt al een tijdje stroef. De meningsverschillen over hoe je moet opleiden zijn groot. We praten er met elkaar ...

Teampatronen helder! En dan?

Gemaakt op 29 september 2016. Gepost in Blog

Ik weet het echt even niet meer. Er was gevraagd of ik een analyse kon maken van dit team door met iedereen in gesprek te gaan. Tja, ben ik daar als teamcoach niet een beetje de mist in gegaan. Ging ...

Hoe teams hun problemen verhullen!

Gemaakt op 31 augustus 2016. Gepost in Blog

Hij stak meteen van wal toen ik binnenkwam. Hij wist echt niet meer wat hij met z’n team aan moest. Te pas en te onpas liep er iemand bij hem binnen. Vaak met vragen die in zijn ogen echt onbeduidend ...

Zet eens een punt!

Gemaakt op 23 mei 2016. Gepost in Blog

... Slagen doe je meestal niet in een week. Dus hou even vol!). Vooral die laatste stap vraagt veel van een team en een leidinggevende. Je moet nu met elkaar zorgen dat alleen het nieuwe nog wordt getolereerd. ...

Houd het hart in je <span class="highlight">team</span>!

Gemaakt op 25 april 2016. Gepost in Blog

Het was op dinsdagmiddag. Mijn tweede dag als leidinggevende van dit team. Twee medewerkers gingen aan de slag met de planning. Vol passie stortten zij zich op de behoorlijke klus om alle cliënten in de ...

Wat is er mis met een beetje harmonie?

Gemaakt op 21 maart 2016. Gepost in Blog

  “Dat is zeker zo’n Kumbaja-team?” zegt hij lachend. Zijn collega’s vallen hem bij en beginnen onmiddellijk voorbeelden te noemen wat er in zulke teams gebeurt. Er staat een snoeppot op tafel, elk ...

Zicht op ongeschreven regels

Gemaakt op 22 februari 2016. Gepost in Uncategorised

  In deze nieuwe (incompany) kennismakingsworkshop krijgen jullie spelenderwijs zicht op de ongeschreven regels van jullie team. Tegelijkertijd maak je kennis met het door ons ontwikkelde ‘spel der ongeschreven ...

Maak een meetlat!

Gemaakt op 18 december 2015. Gepost in Blog

“Wat zou jij doen als je in mijn schoenen stond?” Ik viel bijna van mijn stoel. Blijkbaar had hij door dat hij de plank steeds vaker begon mis te slaan in zijn team. In mijn vorige blog kun je lezen hoe ...

Individuele coaching

Gemaakt op 04 november 2015. Gepost in Programma's

Waarachtig leiding geven: op weg naar succesvolle teamprestaties Coachtraject voor managers die succesvolle teams willen begeleiden en daarbij alles uit zichzelf en hun team willen halen   Als manager ...

Veranderen is als een steen in het water gooien!

Gemaakt op 30 oktober 2015. Gepost in Blog

... ambitieuze leidinggevenden die enthousiaste plannen hebben met hun teams. Zij hebben helemaal uitgedacht welke richting het op moet met hun team, welke veranderingen dit vraagt van het team en van de medewerkers. ...

Programma's

Gemaakt op 28 oktober 2015. Gepost in Programma's

Ik werk graag in en met de context waarin de gedragsverandering moet plaatsvinden. Dit betekent dat ik veel werk met teams en hun managers. Door samen aan de slag te gaan brengen we het begin van een verandering ...

Hoe ik werk

Gemaakt op 28 oktober 2015. Gepost in Hoe ik werk

... verbeteren. Trajecten die gaan over het verbeteren van de aanspreekcultuur of het doorbreken van impasses in teamontwikkeling. Op onze gezamenlijke website vind je hier meer informatie over. Wat voeg ...