... hebben die ongeschreven regels op het teamgedrag en op de resultaten? In ons boek “Ongeschreven regels” dat op 21 september verschijnt, bespreken we welke stappen je kunt zetten om ongeschreven regels ...

... deze patronen op de teamresultaten. Vervolgens kunnen ze met elkaar nieuwe afspraken maken. In ons boek “Ongeschreven regels” wat 21 september verschijnt bespreken we welke stappen je kunt zetten om ...

... van ongeschreven regels te maken die hun in de weg staan om hun resultaten te bereiken. Op nummer 1 staat “We laten ons makkelijk afleiden van ons werk”. Nu heeft elke ongeschreven regel een positieve ...

... begeleidt teams in hun ontwikkeling naar effectieve samenwerking en betere resultaten. Daarnaast traint ze leidinggevenden en interne coaches om teams te begeleiden naar effectievere ...

... naar positief samenwerkingsklimaat en betere resultaten. Daarnaast traint ze leidinggevenden en interne coaches om teams te begeleiden naar effectievere samenwerking. Ze werkt intensief samen ...

... resultaten. Daarnaast traint ze leidinggevenden en interne coaches om teams te begeleiden naar effectievere samenwerking. Ze werkt intensief samen met Annemieke Figee. Samen schreven ...

... moeten stellen: Welk effect had die samenwerking op de resultaten van het team? (is er urgentie om te veranderen?) Als niets zou veranderen in de samenwerking wat zouden we dan voorspellen over de ...

... die de resultaten in de weg staan. Niet door op zoek te gaan naar de schuldige van dit patroon. Dat is overigens wel de neiging die de meeste leidinggevenden hebben. Het werkt alleen niet. Je maakt ...

... of complex was schoot dit team in hun onduidelijkheid-patroon. Je snapt dat dit niet helpt om tot concrete teamresultaten te komen. Nu is het als leidinggevende heel verleidelijk om dit team te vragen ...

... elkaar en voor de resultaten. Wat een Cowboy team van een Harmonie team kan leren? Een Cowboy team heeft de neiging om door te schieten in zakelijkheid en drang om goede resultaten te boeken. Daarbij ...

... Met dit spel komen teams makkelijker in gesprek over ongeschreven regels in het team, de gevolgen hiervan op het teamgedrag en het effect op de teamresultaten. Er zijn verschillende varianten van deze ...

... de resultaten, die bereikten ze maar mondjesmaat. Hij lag wel lekker in de organisatie, tenminste bij de hoge piefen. Hoewel er achter zijn rug niet echt positief over hem werd gesproken. Zijn eigen teamleden ...

... voor staat en welke richting je op wilt. Jezelf elke dag recht in je ogen kunt kijken. Directe feedback geeft op resultaten. Je tijd en energie besteed aan zaken die er echt toedoen. ...

In welke organisatie wordt tegenwoordig niet veranderd? Overal is er wel een reorganisatie, cultuurverandering of fusie gaande. Helaas leiden deze veranderingen niet altijd tot de gewenste resultaten ondanks ...

... maat gemaakt. Dit bekent dat we samen op zoek gaan naar het gedrag wat nodig is op de werkvloer om tot de gewenste resultaten te komen. Dat we bekijken welk gedrag er op dit moment te zien is op de werkvloer. ...

... op de sfeer, de kwaliteit van het werk en de resultaten? Tot slot: vraag wat je team met dit probleem wil en wees tegelijkertijd duidelijk over wat jij van ze verwacht. Oftewel nodig hen uit om mee te ...

... zo!” Managers die elke gelegenheid aangrijpen om zichzelf te ontwikkelen om daarmee hun team optimaal naar goede samenwerking en goede resultaten te begeleiden.   Resultaat van dit traject Na ...

... jij niet iets doen, waarvan je allang weet dat het niet leuk meer is, niet meer werkt of mindere resultaten oplevert.   Toch zien we veel teams die dit lang vol kunnen houden. De (ervaren) ...

... de korte termijn resultaten te gaan. Daarna kunnen zij de puinhoop opruimen. Het Harmonie team ondersteunt het hart & ziel team en het cowboy team. Ze zien alle ego- strijd met lede ogen ...

... is om tot goede resultaten te komen. Wanneer dit ontbreekt of een beetje vaag is heb je geen idee welk gedrag goed en fout is op weg naar fantastische teamresultaten. Dat maakt het heel moeilijk om elkaar ...